法規彙編

國立臺北商業大學職務出缺優先進用身心障礙人員原則

           100年3月31日99學年度第2學期第3次行政會議審議通過

             103年6月12日102學年度第2學期第9次行政會議通過更改校名

一、本校為公立學校，應極盡努力進用身心障礙者，藉以維護其權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會，促進其自立及發展；爰依身心障礙者權益保障法第38條：「進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。」及行政院函頒「進用身心障礙人員作業要點」等規定暨立法院審查99年中央政府總預算案決議「懲處」事項，訂定本原則。

二、人事單位應隨時清算身障應進用人數及本校現有進用人數，並於各單位簽擬甄補職缺時具明差額情形，以供甄補核定之參據。

三、各單位有適當職缺時，應優先考量聘任或任（僱）用具有教育人員及公務人員任用資格或其他資格之身心障礙者。本校除務必足額進用身心障礙者外，並宜超額進用，以為身心障礙者臨時退離之緩衝。

四、各單位職缺辦理甄選時，應於公告中加列「本職缺限定領有身心障礙手冊者參加甄選。」或「身心障礙人員符合資格條件者優先考量進用。」

五、身心障礙應徵行政職缺者經人事單位審查符合基本資格條件時，即逕予列入複試名單以參加面試及測驗，免經職缺單位初審；人事單位並註明其障別及輕重程度等資料，提供甄試小組參考。

六、應徵行政職缺者依面試及測驗結果，身心障礙者成績與名次排序一併由人事單位偕同其他優選名單，簽陳 校長衡酌圈核之。

七、本原則經行政會議審議通過，陳請 校長核定後施行；修正時亦同。